Hola que tal somos Rafael Aguirre Devia, Oscar Luis Cuevas Silva, Anakaren Reyes Santos, Cinthia Domínguez Santiago. Estudiantes de la carrera de Ing. En Gestión Empresarial, Grupo 406-A del instituto Tecnológico Superior de Cosamaloapan. Creadores de este portal.
Sean bienvenidos todos a este su blog donde expondremos temas sobre motivación laboral, esto con el fin de dar a conocer sus beneficios dentro de las empresas. Esperando sea de su agrado ya que este espacio está hecho completamente para ustedes estaremos recibiendo sus comentarios que serán de gran importancia para el seguimiento de este blog. Estamos para servirles
¿Qué es la motivación?
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa.
¿Quién Soy y Qué Estoy Haciendo?
Tu mundo interno controla tu mundo externo. Cuando tú hayas convencido a tu mundo interno de que tú eres excelente, tú automáticamente te convertirás en excelente. Has tu tarea en el área interna, en privado. Afirma tus resultados. Has lo en el tiempo presente, tu mente subconsciente solamente puede ser programada en el tiempo presente. Lo que tú piensas constantemente se convierte en tu realidad. Lo que tú piensas de esta manera se convierte en una creencia. Todas las creencias se convierten en una realidad. Tú eres en lo que tú crees, el lograr tu meta es un estado mental. El proceso es provisto por tu subconsciente, el sabe qué hacer para lograr los resultados deseados. Tú subconsciente forma el plan para realizarlo y tu consciente lo ejecuta.
Una parte es el planificador y al otro el ejecutador. El pensador piensa y el hacedor hace. Tu trabajo primordial es definir la meta e imaginarte poseyéndola, entonces el ejecutador tomara el control y lo hará.
Tú puedes tener tantas cosas como tú puedas aceptar mentalmente. Si tú puedes verlo entonces tú puedes tenerlo, tú tienes que darte permiso para pensar en grande, tienes que permitirte a ti mismo expandir tus horizontes. Si tu estas en ventas tienes que pensar en aceptación. Primero tu mismo aceptándote y luego tus clientes aceptándote. Siempre en ese orden. Cuando tú te aceptas, ellos te aceptan. Tu solamente serás aceptado si tú crees que eres. Tu autoestima es el comienzo y el final de todo lo que tú eres y todo lo que serás. Expandir, reforzar y agrandar tu autoestima puede ser una de las cosas más importantes que hagas en tu vida. Tú siempre te quedaras con dos preguntas, quien soy y que estoy haciendo. Tú puedes afirmar las dos posiciones. Tu futuro depende de ello, una herramienta para lograrlo son las afirmaciones, no te olvides que tú creas tu propio destino. Hazlo ¡ahora!
Lograr tus Sueños y tus Metas depende de diferentes factores:
1. Tú debes tener una meta específica.
2. Tú debes estar seguro de que quieres esa meta.
3. Tú necesitas crear una imagen mental de tu meta.
4. Tú necesitas un deseo muy fuerte.
5. Tú necesitas descartar todo pensamiento de duda y pensamientos de fracasos.
6. Muestra confianza y fe.
2. Tú debes estar seguro de que quieres esa meta.
3. Tú necesitas crear una imagen mental de tu meta.
4. Tú necesitas un deseo muy fuerte.
5. Tú necesitas descartar todo pensamiento de duda y pensamientos de fracasos.
6. Muestra confianza y fe.
Aquí les dejamos un vídeo con frases motivadoras esperemos que les guste:
¿Qué es la Motivación Laboral?
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentes clases de motivación pero en términos mas prácticos, el clima organizacional depende del estilo de liderazgo utilizado y de las políticas organizacionales. Es por esto que, para que la organización produzca los resultados esperados, el administrador debe desempeñar funciones activadoras y emplear los incentivos adecuados, de real interés de los subordinados, para obtener motivación. Sin embargo trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado, esto se debe a que existen variables como la capacidad de los miembros, la intensidad de los conflictos a solucionar y las presiones internas para que los miembros sigan las normas establecidas, además la versatilidad humana es diversa (Cada persona es un fenómeno multidimensional, sujeto a la influencia de muchas variables) El Haz de diferencias, en cuanto a actitudes, es amplio y los patrones de comportamiento aprendidos son infinitos. Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender la complejidad total de su personal.
TECNICAS DE MOTIVACIÓN PARA COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
En la coordinación de equipos de trabajo una de las funciones más importantes para la mejora de la calidad motivar al personal.
Los estudios científicos demuestran que, una vez satisfechas las necesidades básicas de seguridad y salario digno, la habilidad del superior inmediato para motivar es el factor más significativo en la calidad y cantidad de trabajo, armonía en el equipo y la satisfacción individual, del grupo y sus “clientes” internos y externos.
A su vez, el nivel de motivación que sienten la mayor parte de los colaboradores es, en gran medida, un reflejo de la habilidad de cada responsable para crear un ambiente de trabajo en el que las relaciones dentro del equipo son buenas, los colaboradores saben lo que se espera de ellos, sienten que el superior se interesa personalmente por su bienestar profesional, se sienten escuchados, reciben reconocimiento explícito cuando lo merece la calidad y utilidad de su trabajo, se les señalan sus errores de una manera clara pero personalmente respetuosa, al mismo tiempo que se les enseña y entrena adecuadamente para evitar futuros errores y mejorar.
A su vez, el nivel de motivación que sienten la mayor parte de los colaboradores es, en gran medida, un reflejo de la habilidad de cada responsable para crear un ambiente de trabajo en el que las relaciones dentro del equipo son buenas, los colaboradores saben lo que se espera de ellos, sienten que el superior se interesa personalmente por su bienestar profesional, se sienten escuchados, reciben reconocimiento explícito cuando lo merece la calidad y utilidad de su trabajo, se les señalan sus errores de una manera clara pero personalmente respetuosa, al mismo tiempo que se les enseña y entrena adecuadamente para evitar futuros errores y mejorar.
Bueno aquí tenemos un claro ejemplo de cómo una empresa puede llegar a lograr sus metas y llegar a ser más que una empresa, se podrán dar cuenta que la motivación laboral es de suma importancia y beneficia a los trabajadores y a los propietarios de las empresas.
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